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Título
Text copied to clipboard!Asociado de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Asociado de Aprendizaje y Desarrollo dedicado y entusiasta para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de apoyar la implementación de programas de capacitación y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar materiales de aprendizaje efectivos. Además, serás responsable de coordinar sesiones de capacitación, evaluar su efectividad y proporcionar retroalimentación para mejorar continuamente nuestros programas. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad para trabajar en equipo y un enfoque proactivo para resolver problemas. Si tienes experiencia en el campo del aprendizaje y desarrollo y estás apasionado por ayudar a los demás a crecer profesionalmente, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de capacitación.
- Coordinar sesiones de formación y talleres.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Colaborar con gerentes para identificar necesidades de capacitación.
- Crear materiales de aprendizaje atractivos.
- Proporcionar retroalimentación y sugerencias de mejora.
- Mantener registros de asistencia y progreso.
- Apoyar iniciativas de desarrollo profesional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en aprendizaje y desarrollo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de metodologías de capacitación modernas.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Competencia en herramientas de software de aprendizaje.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en desarrollo de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de aprendizaje?
- Describe una situación en la que tuviste que adaptar un programa de capacitación.
- ¿Qué herramientas de software de aprendizaje has utilizado?
- ¿Cómo manejas el feedback negativo de los participantes de un curso?
